Vuosittain toteutettava työmarkkinakysely kokoaa yhteen alan palkat ja niiden kehityksen, työajan, osaamisen kehittämisen sekä työhyvinvoinnin kysymyksiä. Ornamon työmarkkinakysely toteutettiin tammi-helmikuussa 2024 ja siihen vastasi määräaikoihin mennessä yli 200 palkansaajaa, opiskelijaa ja työttömänä olevaa muotoilijaa. 

Design & Työ ’24 keskeiset tulokset

1. Työelämän epävarmuus kasvussa

Muotoilijan työ -kyselyn mukaan lomautusten ja irtisanomisten määrä on lisääntynyt selvästi edellisestä vuodesta. Näitä toimenpiteitä on ollut yli 20 prosentissa työpaikkoja. Kiristyneistä ajoista huolimatta edelleen 77 prosenttia muotoilijoista piti työpaikkansa säilymistä varmana. Ornamon vuoden 2024 työmarkkinakyselystä ilmenee, että palkansaajina optimismi on laantunut kahtena vuotena peräkkäin, joskin edelleen 77 prosenttia piti työpaikkansa säilymistä varmana. Epävarmuutta työpaikkansa puolesta kokee vajaa neljännes.

Myös opiskelijoiden näkemykset oman alansa työmarkkinatilanteesta ovat heikentyneet. Valtaosa (64 %) vastaajista kokee työmarkkinatilanteen jossain määrin tai melko huonoksi. Vain pieni vähemmistö (4 %) koki, että yleinen työmarkkinatilanne on heidän koulutusalallaan hyvä, kun vuotta aikaisemmin vastaava luku oli 13 prosenttia.

Vinkki: Työttömyyskassaan kuuluminen tuo turvaa

Vinkki: Ornamon lakineuvonta tarjoaa tukea työelämän käänteisiin

2. Palkat kasvoivat

Muotoilijoiden palkat ovat jatkaneet kasvuaan, joskin moni toivoisi tienaavansa vieläkin enemmän. Ornamon palkkataulukoista selviää mm. suunnittelualan ja työroolin, kokemuksen ja paikkakunnan vaikutus palkkoihin. Tiedot hyödyttävät niin vastavalmistuneita, palkkaneuvotteluihin valmistautuvia kuin työnantajia. Yleisimmät palkankorotuksen syyt olivat henkilökohtainen suoriutuminen, yleiskorotus, siirtyminen uuteen työpaikkaan, työnantajakohtainen korotus ja uusi asema tai tehtävä omalla työpaikalla.

Vinkki: Tutustu palkkatilastoihin jäsensivuilla

3. Vastuullisuusosaamista tarjolla

Tänä vuonna kyselyssä selvitettiin vastuullisuuteen liittyviä kysymyksiä. Tuloksista kävi ilmi, että muotoilijoilla on paljonkin siihen liittyvää osaamista, mutta kaikki eivät ole päässeet hyödyntäneet sitä työssään. Vastaajista 77 prosenttia totesi, että on voinut hyödyntää osaamistaan vastuullisuuden ja ympäristön kestävyyden näkökulmista ainakin hieman. Vuoden alussa voimaan astunut kestävyysdirektiivi asettaa kuitenkin yrityksille uudenlaisia kestävyysvaatimuksia, ja muuttaa yritysten toimintaa vahvasti tulevina vuosina. Kyselyn perusteella muotoilijat eivät kovin hyvin vielä tunne kestävyysdirektiivin vaikutusta omaan työhönsä, saati ole direktiivistä kuullut.

Vinkki: Tutustu vastuullisuusosaamisen verkkosivuihin

4. Työtyytyväisyys maltillisen hyvällä tasolla

Muotoilualan palkansaajien näkemykset työtyytyväisyydestä ovat heikentyneet hieman edellisestä vuodesta, mutta ovat edelleen pääosin hyvällä tasolla. Yli 90 prosenttia palkansaajista ilmoitti, että he pärjäävät töissä hyvin ja voivat työskennellä riittävän itsenäisesti. Omia kollegoita autetaan mielellään onnistumaan tehtävissään, mikä kertoo työntekijöiden hyvästä keskinäisestä työskentelyilmapiiristä.  Palkansaajien työviikon pituuden keskiarvo oli kyselyn mukaan 37,2 tuntia ja 16 prosenttia työskentelee vähintään 40 tuntia viikossa. Ihanteellinen työviikkoaika olisi vastaajien mielestä keskiarvoa 2,7 tuntia lyhyempi eli 34,5 tuntia. 

5. Työpaikan vaihtohalukkuus kasvanut

Työpaikkojen vaihtuvuus on lisääntynyt. Kyselyyn vastanneista palkansaajista 25 prosenttia sanoi vaihtavansa työpaikkaa vuoden 2024 aikana. Vuotta aiemmin vastaava luku oli 15 prosenttia. Lisäksi 24 prosenttia ilmoitti, että työpaikan vaihto on mahdollista. Syitä työpaikan vaihdoksiin ovat huonot urakehitysmahdollisuudet nykyisessä työpaikassa, työn liika kuormittavuus, työpaikan epävarmuus tai tyytymättömyys nykyisiin työtehtäviin ja palkkaan.

Vinkki: Designduunit -palvelu kokoaa avoimet työpaikat